Als aanbieder van financiële producten en diensten zijn wij ons bewust van onze rol om het herstel van het vertrouwen in de financiële sector te bevorderen. Hiertoe werken wij er voortdurend aan om het vertrouwen van klanten, medewerkers en overige stakeholders te winnen, te behouden en te versterken.
Onze kaders, normen en beleidsregels vormen de basis voor onze bedrijfscultuur waarin vertrouwen en integriteit centraal staan. Deze cultuur wordt verder gesteund door onze waarden en ons dagelijks handelen, vooral met betrekking tot dilemma’s die niet per definitie goed of verkeerd zijn. Wij mijden activiteiten en transacties die de grenzen van het toelaatbare naderen of strijdig zijn met de geest van de wet of gedragsnormen. Door transparant te zijn over hoe wij omgaan met deze dilemma’s, zowel intern als extern, kweken wij vertrouwen.
De beleidsregels en principes van NIBC om integriteit, transparantie en compliance te bevorderen, omvatten onze gedragscode, onze bedrijfsbeginselen en ons complianceraamwerk.
We bieden een stimulerende werkomgeving aan waarin onze mensen zich veilig voelen en zichzelf durven zijn. Respect en inclusiviteit zijn belangrijke waarden. Wij investeren in de ontwikkeling en groei van onze mensen, omdat ons succes uiteindelijk afhangt van zowel de kwaliteit als het werkgeluk van onze mensen.
Wij vinden het ook belangrijk om een cultuur in te voeren die onze kernwaarden en ambities weerspiegelt. In 2022 hebben wij een aantal principes aangenomen, die wij PACE noemen, om onze dagelijkse handelingen en beslissingen te sturen en ons te onderscheiden van andere banken. De principes zijn: Professional, Adaptive, Collaborative en Entrepreneurial; en ze vatten het best samen wie we zijn en hoe we werken.
Diversiteit is volgens ons essentieel en we zien dit als een concurrentievoordeel in de markt. Door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en afwijkende standpunten worden gerespecteerd, wordt NIBC als organisatie sterker. Diversiteit gaat bij NIBC verder dan alleen sekse, nationaliteit, leeftijd en cultuur en omvat ook sociale of persoonlijke verschillen.
NIBC houdt zich aan alle toepasselijke arbeidswetgeving en neemt best practices en standaarden in acht met betrekking tot arbeidsnormen en mensenrechten. Deze omvatten onder meer:
Als ondertekenaar van het UN Global Compact zijn wij van mening dat bedrijven de mensenrechten moeten ondersteunen en eerbiedigen en erop moeten toezien dat zij niet op enigerlei wijze betrokken raken bij de schending van mensenrechten. Wij bieden een gezonde en veilige werkomgeving zonder intimidatie en discriminatie, waarin medezeggenschapsorganen worden erkend en medewerkers hun ongenoegen of klachten kenbaar kunnen maken.
Verder nemen wij concrete maatregelen om mensenrechten en arbeidsnormen in onze indirecte relaties met klanten te verankeren.
De Raad van Bestuur van NIBC bepaalt de doelen van het personeelsbeleid. De HR-managers zijn belast met de implementatie van de HR-strategie en werken samen met de managers van de Business Units die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van relevant personeelsbeleid en bijbehorende instrumenten, zoals de performancemanagementcyclus die bestaat uit een halfjaarlijkse- en eindejaarsbeoordeling en beloningsronde. Door middel van onder meer opleidingsprogramma’s en programma’s ter bevordering van diversiteit wordt speciale aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling.
Ieder jaar wordt een medewerkerbetrokkenheidonderzoek gehouden waarbij medewerkers wordt gevraagd hun mening te geven over een aantal belangrijke onderwerpen zoals strategie, leiderschap, management en teamwerk. De uitkomsten van het onderzoek worden met alle medewerkers gecommuniceerd en vormen de basis voor de ontwikkeling van onze organisatie.
De Ondernemingsraad van NIBC vertegenwoordigt alle medewerkers van NIBC in Nederland en ziet erop toe dat de doelstellingen van het management in overeenstemming zijn met die van de medewerkers.
Om onze directe impact op het milieu te beheren, hebben wij een duurzaam milieuprogramma opgezet.
CO2-neutraal
NIBC is sinds 2010 een CO2-neutrale organisatie: wij meten onze directe uitstoot van CO2, verminderen deze substantieel en compenseren de resterende uitstoot. Door middel van bewustmakingsprogramma´s moedigen wij onze medewerkers aan om hun persoonlijke verantwoordelijkheid op milieugebied serieus te nemen.
Compenserende maatregelen werden gerealiseerd door middel van de inkoop van Verified Emissions Reduction (VER) certificaten van de Climate Neutral Group. Deze certificaten voldoen aan strikte internationale criteria en worden gegenereerd door middel van CO2-compensatieprojecten, zoals windmolenparken, waterkrachtcentrales, zonnepanelen en biogas en biocompost.
Wij willen onze CO2-voetafdruk in de komende jaren verder verkleinen en blijven samen met klanten, sectorgenoten en overige stakeholders werken aan de ontwikkeling van een kader voor de indirecte uitstoot in de financiële sector.
Geen resultaten beschikbaar, verfijn je zoekopdracht
