Recruitmentproces

Nadat je sollicitatie is beoordeeld, nemen we contact met je op voor een kort gesprek of het plannen van een gesprek. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, vindt dit plaats bij ons op kantoor of online via Teams met je potentiële manager en/of collega's.

Na een wederzijdse positieve eerste kennismaking volgt een vervolggesprek met leden van het team, relevante stakeholders en/of de hiring-manager.

Een online assessment maakt deel uit van ons standaard sollicitatieproces. Dit assessment bestaat uit twee onderdelen: een persoonlijkheidsvragenlijst en een analytische test. Na het invullen van het assessment krijg je je resultaten te zien, en vragen we je toestemming om je resultaten te delen met NIBC. Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze HR-afdeling via AskHR@nibc.com.

Het laatste gesprek is met onze HR-afdeling. In dit gesprek worden de resultaten van het assessment, de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsverwachtingen van beide kanten besproken.

Na een succesvol gesprek met HR ontvang je zo snel mogelijk een aanbod. We zijn ook erg benieuwd naar jouw indruk van NIBC. Als we allebei enthousiast zijn, kunnen we gemakkelijk overgaan tot het formaliseren van de arbeidsovereenkomst. Voor het ondertekenen van je contract gebruiken we de online tool DocuSign.

Je onboarding vindt plaats vanaf het moment dat je je contract hebt getekend, want ook al werk je misschien nog voor een ander bedrijf, binnenkort maak je officieel deel uit van NIBC! HR of je manager zal je informeren over je onboarding. Een tip: controleer regelmatig je (spam)inbox op relevante acties die je moet afronden voordat je bij ons begint.