Wij geloven sterk dat NIBC, door ons serieus in te zetten voor sociale en ecologische verantwoordelijkheden, beter in staat is om risico's te beheersen. Als asset-financier zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een veerkrachtig financieel systeem en het vertrouwen in deze sector te behouden, terwijl wij op onze eigen manier bijdragen aan een betere en gezondere wereld.
Aangezien duurzaamheid deel uitmaakt van onze doelgerichte strategie, blijven wij ons MVO-profiel actief beheren. Wij zijn goed gepositioneerd om bij te dragen aan een meer duurzame, veerkrachtige en inclusieve toekomst voor onze samenleving. Andere thema's waar wij ons op focussen zijn klanttevredenheid, MVO-risicobeheer, productverantwoordelijkheid, eerlijkheid, diversiteit en inclusie. Onze materialiteitsbeoordeling is beschikbaar op de corporate website van NIBC.
We hebben onze Offshore Energy portefeuille verkocht, waarmee we een belangrijke stap hebben gezet naar onze net-zero ambitie door onze beloften in het Klimaatactieplan in de praktijk te brengen. Ons 'groene' hypotheeklabel Lot werd genomineerd voor de SEH Sustainability Award, als een van de meest vooruitstrevende hypotheekverstrekkers die duurzaamheid actief in haar hypotheekbeleid verwerkt. Door al deze stappen blijven wij onze activiteiten en portefeuilles afstemmen op onze algemene bedrijfsstrategie, waarin een evenwichtige ESG-aanpak is geïntegreerd.
Elk bedrijfsonderdeel binnen NIBC is verantwoordelijk voor het beheer van MVO-risico's en -kansen als onderdeel van hun reguliere activiteiten binnen NIBC's operationele model.
Bij NIBC houden we altijd rekening met MVO, zowel in de nabije als in de verdere toekomst.
NIBC zet zich in voor de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Wij hebben een uitgebreid gezondheids- en veiligheidsbeleid waarin wordt uitgelegd hoe, wanneer en met wie u contact kunt opnemen als het om deze onderwerpen gaat.
Als onderdeel van ons gezondheids- en veiligheidsprotocol hebben wij interne en externe mensen aangesteld om de veilige omgeving van onze werkplek te waarborgen.
Onze managers, bedrijfsarts, vertrouwenspersonen en vitaliteitscommissie zetten zich allemaal in voor een veilige werkplek. We betrekken onze werknemers actief om samen een veilige werkplek te creëren.
Voor NIBC betekenen Diversiteit en inclusie ervoor zorgen dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie. Wij zorgen voor een diverse mix van mensen van verschillende leeftijden, achtergronden, opleidingen, etniciteiten en geslacht.
Initiatieven
Om voortdurend bij te dragen aan Diversity & Inclusion heeft NIBC bepaalde doelen, initiatieven en activiteiten vastgesteld samen met medewerkers. Enkele voorbeelden zijn:
