Het Talent Program begint met een Onboarding Week, waarin je een gamified introductie krijgt tot NIBC en bankieren. Samen met een diverse en internationale groep van talenten krijg je vier dagen lang netwerken, binding en een onderdompeling in het businessmodel van de bank.
In een reeks van vier modules van 2 dagen, gespreid over een jaar, krijg je groepsopleidingen die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en soft skills. Leren door te doen staat centraal in dit proces - je wordt uitgedaagd met veel hands-on oefeningen en cases om je vaardigheden aan te scherpen.
Een ander kenmerk van ons talentenprogramma is het duurzaamheidsproject, waarbij je mee bouwt aan een duurzame en veerkrachtige samenleving. Het is dé kans om je Think Yes mentaliteit te ontwikkelen, een impact te maken en exposure te krijgen. Tijdens de Think Yes presentaties pitch je de resultaten direct aan de directie van NIBC.
Samen met je coach en manager bepaal je je persoonlijke ontwikkelingsplan. Het plan wordt op maat gemaakt met een focus op persoonlijke, professionele en technische groei. Tijdens het Talent Program krijg je één-op-één coaching om je persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen. Je krijgt een persoonlijk budget toegewezen om je te helpen je ambities te verwezenlijken en je inhoudelijke vaardigheden te ontwikkelen.
In de laatste fase van het programma werk je aan je Personal Challenge en tijdens het afsluitende evenement presenteer je aan je groep hoe je jezelf tijdens het Talent Program hebt ontwikkeld.
Geïnteresseerd? Solliciteer direct op een vacature! Je moet solliciteren op een vacature die je toegang geeft tot dit Talent Program dat naast je baan plaatsvindt.
De vacatures die "Talent Program" vermelden in hun vacatureomschrijving kunnen je toegang geven tot dit programma!
Geen resultaten beschikbaar, verfijn je zoekopdracht
